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【楚天都市报】主动对接搭起就业“双向桥”

时间:2020-04-29 来源:楚天都市报 作者:楚天都市报 点击:

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□楚天都市报记者 梁传松 通讯员 鲁捷

 

万物复苏之时,恰是企业复工复产之际。

4月1日上午,100多名工人乘坐专车前往黄石园博园大道的欣益兴电子科技有限公司报到。进行为期一个月的岗前培训后,这些工人将正式上岗。这些工人中,就有黄石市招工稳工包保单位——鄂东职教集团帮忙招来的。

3月12日,黄石欣益兴电子科技有限公司开始有序复工复产。“受疫情影响,部分外地员工不能返厂,还有部分员工年底辞职,用工缺口近500人。”欣益兴电子人力资源部主任刘文娟介绍,复产后,工人不足,生产线没法全部运行起来,订单不能按期完成,影响无法估量。

外出招工不现实,本地举办招聘会又怕人员聚集……这么多人去哪里招?许多企业和刘文娟一样很犯愁。

“企业有难题,我们必须有行动。”鄂东职教集团党委书记刘海平提出,招工稳工马上提速。去年11月,鄂东职教集团成为欣益兴电子、星光电子、金能光伏、东贝新能源、东科制冷5家企业的招工稳工包保单位。疫情防控期间,鄂东职教集团提前谋划、主动作为,制定了助力企业复工复产的工作预案。

预案启动后,利用自身技术优势,联合包保的5家企业,研发了网上求职程序。通过集团1.7万多名师生和员工的全面推广、全员上阵,采取网上求职、网上报名、网上面试的方式,为企业招工。

“网上招聘平台有200多名应聘的求职者,符合你们的招工条件。线下还有几十个人,也符合条件。”听到这个消息,刘文娟喜出望外,立马和鄂东职教集团招工稳工专班负责人殷兴如商量起了面试、体检以及入职、培训的相关事宜。

“一手抓防疫,一手抓招工。”鄂东职教集团防疫突击队和下沉社区的党员干部,利用前期地毯式大排查的数据,建立了数百人的求职数据库,及时对接企业,入户上门一对一、面对面地做好招工宣传,服务企业精准招工。

3月上旬,疫情得到有效遏制,各地陆续复工复产。原本外出务工的人在家待不住了,纷纷在防疫微信群里求助。“一边是想要外出务工的人出不去,一边是企业复工找不到人手。”鄂东职教集团驻金寨村工作队长叶二毛看到各个群里的信息,也为大家伙着急。

何不让大家就近上岗呢?叶二毛和工作队的队员们立即行动。大家一边强化疫情防控工作,一边积极引导村民本地务工,宣传黄石市就业政策。对有留下来务工意向的村民,工作队联系企业进村入户“现身说法”,组织村民进企业参观,进行就业增收分析。

一个一个沟通、一个一个分析,金寨村已有十几个村民到开发区·铁山区的电子企业面试上岗了。

高校是人才蓄水池,为引导毕业生留黄就业,该集团顺势改变思路,与湖北省高等就业指导中心、黄石市就业局、人才中心联合,依托智慧网络平台,举办应届毕业生专场云招聘会,设置近3000个岗位,让在黄高校的毕业生留在黄石,让省内的应届毕业生来黄石工作。

针对复工潮,鄂东职教集团想在前,做在前,主动与包保企业对接,开展职工网络培训,让企业员工掌握防疫知识和安全生产知识,消除恐惧心理,尽快复工复产。工业互联网产业技术研究院还研发出集人脸识别、身份核验、无感测温于一体的上班考勤系统,并免费送给包保的企业试用,解决企业人员大量进出、排队测温和员工打卡准确率不高的难题。

刘文娟坦言,以前都是她到处招人,去年这个时候就是在昆山招工,“多亏了鄂东职教集团的帮助,我也不用跑去外地,为我们解了大难题。”


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